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综合

发还是没发?联通年终奖到底出了什么问题

来源:http://www.hgyx88.com编辑:绥中网-最新科技资讯 人气: 发布时间:2019-08-03
摘要:2017年第一天,引发全社会关注的通信新闻竟然是中国联通没有年终奖。据传,联通集团文件通知显示,2016年终奖取消,从集团一直扣减到省市,12月仅仅发放正常的挂钩清算工资。残酷的柔术训练当然,随后有人辟谣,说自己的年终奖已经到手。 往年的这个时候,都

  2017年第一天,引发全社会关注的通信新闻竟然是中国联通没有年终奖。据传,联通集团文件通知显示,2016年终奖取消,从集团一直扣减到省市,12月仅仅发放正常的挂钩清算工资。残酷的柔术训练当然,随后有人“辟谣”,说自己的年终奖已经到手。

  往年的这个时候,都是晒年终奖的时刻,可今年的朋友圈、微博上却很少出现与年终奖有关的话题,更没有任何的刷屏出现。辛苦了一年,为何大家对年终奖讳莫如深?

  从各方面的消息来看,2016年的年终奖普遍缩水是不争的事实,即便是土豪公司,也选择了低调。既然公司都低调,到手资金不多的员工,更是不愿意给自己的伤口上撒把盐。

  由此,也让很多行业非常郁闷,比如汽车销售、奢侈品品牌、互联网金融公司,因为他们顶着这些年终奖很久了。

  前些天,据传华为公司年终奖让人羡慕的不要不要的,入职三年的“老员工”就可以获得18万人民币,这几乎是很多白领一年的收入。当然,即便华为的年终奖如此,也得服气,看看人家的收入,超过了5000亿,而且,要知道,华为是挣了全世界的钱,而不是窝在中国大陆从老百姓钱包里忽悠你玩游戏人生而掏钱出来的。

  其实,2016-2017年,中国社会已经是普遍降薪的节奏,原因无他,经济不景气而已。据报道,北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等20多个省份已经相继公布2016年企业工资指导线,基本上比去年均选择了下调,这还是历史上的第一次。

  另据《2016中国薪酬白皮书》显示,对中国企业而言,全员普调已经走进调薪历史,企业将只会给核心员工涨薪水。2016年,全员涨薪比例明显下降,半数人员以上涨薪只有18.5%,半数以下人员涨薪占到了29.8%。

  专家指出,2014年以来,多地工资指导线连续下调,反映了宏观经济下行压力较大,企业用工成本上升且利润空间缩小的现实情况。

  当然,仍然有一些行业工资收入依然坚挺。报告显示,在一线城市,金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网/软件也超过50万元,高居前三位,残酷的柔术训练而酒店/旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位。

  有调查数据显示,一线城市的六成新蓝领基本无缘年终奖。有年终奖的行业也普遍集中在快递员、送餐员等岗位上。根据某招聘网站的数据《2016城市服务业高薪榜》,榜单显示北、上、广、深四大一线城市中,快递员的平均薪资为7028元。

  在2016年,通信行业的薪酬问题没有成为社会焦点,因为全社会都已经知晓了这个行业的收入早已经不是高水平。但从整个通信行业来说,收入的下降也呈现了消失的状态,一些部门、一些地区已经开始回升,未来两到三年会有一个大幅度的调整过程。

  我们预计,随着4G完成和5G的到来,通信运营行业会迎来新一轮的白银周期。在2017年,三家电信运营商员工的普遍工资收入会至少上涨10%左右,个别新业务领域也许会更多。

  所以,现在已经拿到年终奖的应该感到幸福,因为很多人还没有拿到。如果还没有拿到的,也不要懊恼,因为一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放,也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费,在春节放假前发放,还有企业为了防止员工年后跳槽,把年终奖拖到3—4月份后再发。

  当然,面对年终奖,最伤人的那句大实话是:比“红包”更重要的,是成长!我们既要成长,也要加薪。

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